A DIMENSIÓN DE LA EMPRESA: PARÁMÉTROS PARA LA CLASIFICACIÓN.

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En todas las empresas existen una serie de cuestiones técnico-económicas que son comunes a todas ellas cualquiera que sea dimensión, proceso de producción o naturaleza mercadógica de sus productos.

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La delimitación de la pequeña y mediana empresa varía, de manera considerable de un país a otro. Sin embargo, sus límites reflejan las condiciones particulares de desarrollo económico de los diferentes países.

Ahora bien, no existe un índice único que caracterice la dimensión de la empresa de manera adecuada. Sin embargo, para determinar que es pequeña o mediana empresa suele emplearse una extensa gama de variables entre las que cabe mencionar: plantilla de personal; tipo de producto; tamaño de mercado; inversión en maquinaria y equipo; inversión en capital por persona ocupada; unidades físicas de producción; valor de producción; trabajo personal de propietarios o socios; separación de las funciones básicas de producción, personal, financieras y ventas dentro de la organización; ubicación o localización; nivel de tecnología de producción; orientación de mercados. Pero ninguna de ellas constituyen por sí solas criterios suficientes para la delimitación y clasificación.

No obstante el tamaño de la plantilla y la cifra de negocios son los dos criterios generalmente más admitidos para establecer una delimitación de la dimensión:

  1. Empresa artesana es la que cuenta con menos de seis trabajadores, facturando menos de 250.000.000 millones de pesetas.
  2. Empresa pequeña es la que emplea entre seis y cincuenta trabajadores y/o factura menos de 250.000.000 de pesetas.
  3. Empresa mediana es la que su plantilla no alcanza los 250 trabajadores y/o factura entre 250.000.000 y los 1.000.000.000 de pesetas al año.
  4. Empresa grande es la que su plantilla supera los 250 trabajadores y/o su facturación es superior a los 1.000.000.000 de pesetas anuales.

 

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